الوصف
Fetcher هي منصة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تم إنشاؤها لإحداث ثورة في البحث عن المرشحين للموظفين. تهدف إلى تقليل وقت التوظيف بشكل كبير من خلال أتمتة العمليات التي تستغرق وقتًا طويلاً غالبًا في العثور على المواهب المحتملة والتواصل معها. تثق فرق التوظيف الرائدة في جميع أنحاء العالم بهذه الأداة، مما يضعها كرفيق مخلص في رحلة اكتساب المواهب.
في جوهرها، تعالج Fetcher تحدي فحص المرشحين اليدوي. من خلال توظيف تقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة، تقوم بفرز كميات هائلة من البيانات من قواعد البيانات ولوحات الوظائف والسير الذاتية لتحديد وتقديم ملفات تعريف المرشحين عالية الجودة التي تتطابق تمامًا مع احتياجات التوظيف المحددة. يتيح ذلك للموظفين تجاوز الساعات التي يقضونها في البحث اليدوي والتركيز على الجوانب الأكثر استراتيجية لدورهم، مثل تجربة المرشح.
تقدم المنصة خيارات مرنة لاكتساب المواهب، مما يمكّن المستخدمين من التبديل بين فحص المرشحين المدفوع بالذكاء الاصطناعي عندما يكون هناك عدد كبير من المتقدمين والبحث الخارجي عندما تكون المواهب نادرة. يضمن هذا التكيف أن يتمكن الموظفون من التنقل بفعالية في ظروف السوق المختلفة. علاوة على ذلك، تدعم Fetcher معايير بحث التنوع المخصصة، مما يسهل على الشركات بناء خطوط أنابيب مواهب ممثلة جيدًا من خلال تحديد أهداف تنوع محددة وتحقيقها.
تتكامل Fetcher بسلاسة مع مكدسات تكنولوجيا التوظيف الحالية، وتقدم تكاملات قوية مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج إدارة علاقات العملاء (CRM)، ومنصات البريد الإلكتروني، وحتى Slack. تعزز هذه الاتصال قدرة التوظيف وتبسط سير العمل. تم تصميم الأداة لوضع العلامات التجارية أمام العاملين المعرفيين عبر مجموعة واسعة من المهن، بما في ذلك الهندسة والتمويل والمنتج والعمليات والتسويق والمبيعات ونجاح العملاء.
تسلط شهادات العملاء الضوء على فعالية Fetcher في توفير معلومات مرشح أكثر شمولاً من الطرق التقليدية مثل LinkedIn وحده، وتسريع عملية البحث، وتمكين الموظفين من مراجعة دفعات من المرشحين بسرعة. تفتخر المنصة أيضًا بمقاييس مثيرة للإعجاب، بما في ذلك الوقت الكبير الذي تم توفيره لكل دور، ومتوسط معدلات الاستجابة العالية من تسلسلات البريد الإلكتروني الآلية، وتوفير كبير في تكلفة البحث بالساعة لكل موظف.
الميزات الأساسية لـ Fetcher AI Candidate Sourcing
أتمتة البحث عن المرشحين السلبيين والنشطين
فحص المرشحين مدعوم بالذكاء الاصطناعي
تبسيط سير عمل اكتساب المواهب
توفير ملفات تعريف مرشحين عالية الجودة
دعم خيارات اكتساب المواهب المرنة
تمكين معايير بحث التنوع المخصصة
التكامل مع ATS، CRM، البريد الإلكتروني، و Slack
تقليل وقت التوظيف
تقديم تسلسلات بريد إلكتروني آلية
تقديم تحليلات توظيف ذكية
بناء خطوط أنابيب مواهب ممثلة جيدًا
كيفية استخدام Fetcher AI Candidate Sourcing؟
التكوين: قم بإعداد احتياجات التوظيف وأهداف التنوع الخاصة بك
البحث: دع تقنية الذكاء الاصطناعي تحدد المرشحين وتفحصهم
التواصل: استخدم التواصل الآلي للتواصل الشخصي
المراجعة: قم بتقييم ملفات تعريف المرشحين التي تم البحث عنها بسرعة
التكامل: اتصل بأدوات التوظيف الحالية الخاصة بك
التحسين: قم بتحسين عمليات البحث بناءً على تحليلات الأداء
حالات استخدام Fetcher AI Candidate Sourcing
- البحث الآلي عن المرشحين
- بناء خطوط أنابيب التنوع
- تقليل وقت التوظيف
- تبسيط سير عمل التوظيف
- التواصل مع المواهب
- استراتيجيات البحث المرنة
- التوظيف بكميات كبيرة
