الوصف
HiBob هي منصة برمجيات موارد بشرية قائمة على السحابة مصممة خصيصًا للشركات المتوسطة والكبيرة والشركات سريعة النمو. توفر مجموعة شاملة من الأدوات لإدارة الموارد البشرية الأساسية، وإدارة المواهب، والرواتب، والأدوات المالية، وتخطيط القوى العاملة، جميعها مدمجة في نظام واحد. مع HiBob، يمكن للمنظمات تبسيط عمليات الموارد البشرية، وأتمتة المهام، وتجميع البيانات، مما يسمح لها بالتوسع بثقة.
تعمل المنصة على تبسيط العمليات المعقدة للموارد البشرية من خلال تقديم سير عمل ذكي وموافقات، وإدارة الوثائق والتوقيع الإلكتروني، وتحليلات الأشخاص في الوقت الحقيقي. تمكن الشركات من تحويل المواهب إلى ميزة تنافسية من خلال تعزيز الأداء، والانخراط، والنمو طوال رحلة الموظف. تدعم HiBob التوظيف والتوجيه، ومراجعات الأداء، واستطلاعات الشركات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وبرامج التعلم الشخصية، وتحليلات المواهب، مما يضمن أن المنظمات يمكنها إدارة قواها العاملة بفعالية.
عندما يتعلق الأمر بالرواتب، تتيح HiBob للشركات تشغيل الرواتب بكفاءة، مما يضمن الدقة والامتثال للوائح المحلية. تتضمن المنصة ميزات لتتبع الوقت، وإدارة المزايا، ودمج الرواتب لكل من المملكة المتحدة والولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد HiBob المنظمات في صياغة استراتيجية للأشخاص تعزز أداء الأعمال من خلال تخطيط عدد الموظفين، ومكافأة المواهب، وإطلاق النمو المدفوع بالأشخاص.
تربط أدوات HiBob المالية الاستراتيجية المالية باستراتيجية الأشخاص، حيث توفر أكثر من 150 مقياسًا و35 لوحة معلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة. تم تصميم المنصة لمساعدة الشركات الحديثة على التحرك بسرعة أكبر، كما يتضح من الشهادات من قادة مختلفين الذين يثنون على واجهتها سهلة الاستخدام وقدرتها على توفير بيانات الموارد البشرية الأساسية بشكل سهل الفهم. بشكل عام، تُعتبر HiBob حلاً تحويليًا للمنظمات التي تتطلع إلى تعزيز عمليات الموارد البشرية لديها وتعزيز قوة عاملة أكثر انخراطًا.
الميزات الأساسية لـ HiBob
نظام الموارد البشرية الأساسي
سير عمل ذكي وموافقات
إدارة الوثائق والتوقيع الإلكتروني
تتبع الوقت والحضور
تحليلات الأشخاص في الوقت الحقيقي
التوظيف والتوجيه
مراجعة الأداء والمعايرة
استطلاعات الشركات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
برامج التعلم الشخصية
دمج الرواتب
سير عمل دورة التعويضات
نطاقات الأجور القابلة للتخصيص
تخطيط سيناريو القوى العاملة
تحليلات الأشخاص المركزية والقابلة للتنفيذ
كيفية استخدام HiBob؟
تكوين: إعداد ملف تعريف مؤسستك وإعدادات الموارد البشرية.
دمج: ربط HiBob مع أنظمة الرواتب والمالية الحالية.
أتمتة: استخدام سير العمل الذكي لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
تحليل: استخدام التحليلات في الوقت الحقيقي لمراقبة مقاييس القوى العاملة.
الانخراط: تنفيذ برامج التعلم الشخصية لتطوير الموظفين.
إدارة: الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا بسلاسة.
تخطيط: استخدام تخطيط سيناريو القوى العاملة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية والمالية.
حالات استخدام HiBob
- تبسيط عمليات الموارد البشرية
- إدارة الرواتب
- إدارة المواهب
- تخطيط القوى العاملة
- اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات
