InterviewFlowAI

Description

InterviewFlowAI est un logiciel d'entretien basé sur l'IA pour le filtrage des candidats qui aide les équipes de recrutement à automatiser les entretiens téléphoniques et vidéo. Les candidats réalisent un entretien interactif complet, à deux voies, par vidéo ou appel téléphonique selon leur propre emploi du temps, 24/7, éliminant ainsi les problèmes de planification, les échanges de messages et le filtrage manuel.

Les recruteurs copient une description de poste et InterviewFlowAI la transforme en questions spécifiques au rôle et en critères d'évaluation qui peuvent être personnalisés avant l'entretien. Les candidats sont invités en connectant un ATS, en téléchargeant un fichier CSV ou en partageant un lien d'entretien unique. Après chaque entretien, des fiches d'évaluation détaillées avec des transcriptions, des classements, des analyses de compétences et des scores d'intégrité sont générées immédiatement, et une couche de supervision avec un classificateur IA aide à détecter la tricherie.

Les équipes examinent les listes restreintes classées, regardent les enregistrements et comparent les candidats côte à côte depuis un tableau de bord unique. Les entretiens sont enregistrés et transcrits, les données ne sont jamais vendues ni utilisées pour former des modèles d'IA, et seule l'équipe de recrutement de l'entreprise y a accès. Les tarifs sont basés sur l'utilisation, commençant autour de 0,50 $ à 0,99 $ par entretien, avec des entretiens non utilisés reportés, trois entretiens gratuits pour commencer, et un plan pilote à faible coût.

Fonctionnalités principales de InterviewFlowAI

• Entretiens téléphoniques et vidéo interactifs à deux voies

• Questions spécifiques au rôle générées à partir d'une description de poste

• Fiches d'évaluation des candidats avec transcriptions et analyses de compétences

• Classement automatisé des candidats et listes restreintes

• Supervision active avec un classificateur IA pour les scores d'intégrité

• Intégrations ATS, téléchargement de CSV et liens d'entretien partageables

• Tableau de bord unifié pour examiner, visionner et comparer les candidats

• Tarification basée sur l'utilisation avec report des entretiens non utilisés

Comment utiliser InterviewFlowAI ?

1. 1

   Créer un rôle : Collez une description de poste pour générer des questions et critères spécifiques au rôle.

2. 2

   Inviter des candidats : Connectez votre ATS, téléchargez un fichier CSV ou partagez un lien d'entretien unique.

3. 3

   Entretiens des candidats : Les candidats réalisent un entretien vidéo ou téléphonique à deux voies selon leur propre emploi du temps.

4. 4

   Obtenir des fiches d'évaluation : Recevez immédiatement des transcriptions, classements et scores d'intégrité.

5. 5

   Examiner et agir : Comparez les candidats classés dans le tableau de bord et prenez des décisions d'embauche.

Cas d'utilisation de InterviewFlowAI

• Filtrage à volume élevé
• Entretiens téléphoniques
• Évaluation cohérente
• Délai d'embauche plus rapide

FAQ de InterviewFlowAI

• Les entretiens IA sont-ils enregistrés ?

  Oui. Tous les entretiens sont enregistrés et transcrits afin que vous puissiez revoir les conversations et les partager avec votre équipe de recrutement.

• Peut-il détecter la tricherie ?

  Oui. Il utilise une couche de supervision active, un classificateur IA, et plus encore pour détecter la tricherie, et fournit des informations de supervision indiquant la probabilité de tricherie.

• Que se passe-t-il avec les entretiens non utilisés ?

  Tous les entretiens non utilisés sont automatiquement reportés au mois suivant, vous ne perdez donc pas votre investissement.

• Que devient les données des entretiens ?

  Les entretiens sont enregistrés uniquement pour aider l'entreprise à évaluer un candidat. Les données ne sont jamais vendues ni utilisées pour former des modèles d'IA, et seule l'équipe de recrutement de l'entreprise y a accès.

• Combien de temps cela fait-il gagner ?

  En moyenne, les recruteurs économisent 30 à 45 minutes par candidat en automatisant la planification, les entretiens, les notes et les évaluations, ce qui est particulièrement précieux pour les postes avec de nombreux candidats.

• Puis-je l'essayer avant de m'engager ?

  Oui. Il y a des entretiens gratuits pour commencer et un plan pilote à faible coût, avec des plans mensuels et sans engagement à long terme.