Description
Potis.AI se positionne comme un recruteur IA qui aide les équipes en croissance à attirer les meilleurs talents en automatisant des étapes cruciales du processus d'embauche. La plateforme est conçue pour gérer les aspects routiniers du recrutement, garantissant qu'aucun détail n'est négligé tout en augmentant considérablement l'efficacité. Elle aborde le problème courant de la manipulation des CV pour les systèmes ATS et vise à vérifier l'expérience réelle des candidats lors du processus de sélection.
Pour les responsables du recrutement, Potis.AI leur permet de se concentrer sur la prise de décision plutôt que de s'enliser dans des détails administratifs, les aidant à sécuriser les meilleurs talents avant qu'ils ne soient perdus. Les équipes RH peuvent exploiter l'outil pour sécuriser les meilleurs talents tout en consacrant plus de temps au développement de leur culture d'entreprise. Les chefs d'équipe bénéficient d'une assistance intelligente pour les entretiens, leur permettant de diriger sans interruption. Potis AI accompagne les utilisateurs à chaque étape du processus d'embauche.
Les fonctionnalités principales comprennent des entretiens comportementaux automatisés où chaque candidat est interrogé pour avoir l'opportunité de prouver ses capacités. La plateforme génère une carte thermique des résultats et fournit des retours détaillés aux candidats. L'assistance aux entretiens aide les utilisateurs à se préparer rapidement aux entretiens en ligne, à prendre des notes et à les analyser. Le scoring des talents implique de trouver les meilleurs talents sur les job boards et les réseaux sociaux. Potis AI est optimisé pour le travail d'équipe, garantissant que tous les outils et données sont accessibles à l'ensemble de l'équipe, et peut être intégré dans les processus existants sans interruption, offrant des API ouvertes pour l'intégration dans le paysage existant.
Potis.AI a déjà évalué plus de 100 000 candidats. Les témoignages d'utilisateurs soulignent sa facilité de mise en place, sa rapidité de recrutement et les améliorations significatives apportées aux processus d'embauche, un utilisateur rapportant une augmentation de 70 % des gains de temps et d'argent. Un autre témoignage mentionne des évaluations claires de tous les candidats et son utilisation pour les employés de niveau managérial, réduisant le temps et l'argent dépensés de 40 % et permettant le dépistage simultané de tous les candidats.
Fonctionnalités principales de Potis.AI
Entretiens comportementaux basés sur l'IA
Dépistage automatisé des candidats
Entretiens vidéo par IA
Vérification des compétences
Cartes thermiques d'évaluation des candidats
Feedback détaillé sur les candidats
Prise de notes et analyse d'entretiens
Scoring et sourcing de talents
Outils de collaboration d'équipe
API ouverte pour l'intégration
Engagement des candidats
Optimisation du dépistage des CV
Comment utiliser Potis.AI ?
Configurer : Définissez vos critères de recrutement et vos paramètres d'entretien.
Intégrer : Connectez Potis.AI à votre flux de recrutement existant.
Dépister : Laissez l'IA mener des entretiens comportementaux et des évaluations pour les candidats.
Analyser : Examinez les cartes thermiques et les évaluations détaillées des candidats.
Assister : Utilisez l'assistance aux entretiens pour les entretiens en direct.
Sourcing : Découvrez les meilleurs talents sur les job boards et les réseaux sociaux.
Décider : Prenez des décisions d'embauche éclairées grâce à des données complètes sur les candidats.
Cas d'utilisation de Potis.AI
- Dépistage automatisé des candidats
- Sourcing de talents
- Assistance aux entretiens
- Vérification des compétences
- Optimisation des processus RH
- Collaboration d'équipe
- Recrutement à distance
