Schedo

Deskripsi

Schedo adalah platform koordinasi perekrutan yang didukung oleh AI, dirancang untuk tim perekrutan dan agensi tenaga kerja. Begitu aplikasi diterima, koordinator AI-nya, Alex, mengirim pesan kepada kandidat, menjaga percakapan tetap berjalan, menjalankan dorongan penyaringan, dan menjadwalkan kandidat yang kuat ke kalender perekrut. Tujuannya adalah kecepatan: karena pelamar sering kali merespons kepada siapa pun yang mengirim pesan terlebih dahulu, Schedo bertujuan untuk mengirim balasan pertama dalam hitungan detik, siang atau malam, untuk mengurangi ghosting dan kehilangan kandidat.

Alex menangani outreach, penyaringan, penjadwalan, penolakan yang sopan, dan ringkasan wawancara berdasarkan alur kerja yang dikendalikan oleh tim, tetapi setiap keputusan untuk memilih atau menolak diambil oleh manusia, bukan oleh AI. Pesan yang dihasilkan, termasuk penolakan, ditahan untuk persetujuan manusia sebelum dikirim, dan setiap langkah dicatat. Dasbor Ruang Kontrol Perekrutan menunjukkan pipeline, status kandidat, skor kesiapan, antrean keputusan, dan log aktivitas dalam satu tampilan.

Schedo dirancang untuk agensi yang menangani banyak klien, dengan ruang kerja klien yang terisolasi, pipeline terpisah per klien, visibilitas berbasis peran, aturan kualifikasi dan nada per klien, serta laporan gabungan. Ini menekankan penanganan data kandidat yang sensitif dengan pengiriman pesan opt-in kandidat, isolasi penyewa, akses berbasis peran, dan log yang siap diaudit. Paket berbayar mulai dari $12/bulan dengan akses gratis selama 30 hari.

Fitur Inti Schedo

• Koordinator AI, Alex, mengirim pesan kepada pelamar dalam hitungan detik setelah melamar

• Dorongan penyaringan otomatis dan pencatatan percakapan

• Menjadwalkan kandidat yang memenuhi syarat ke kalender perekrut

• Persetujuan manusia diperlukan untuk setiap keputusan memilih, menolak, dan pesan

• Ruang Kontrol Perekrutan dengan pipeline, skor kesiapan, dan antrean keputusan

• Ruang kerja klien terisolasi dengan pipeline terpisah untuk agensi

• Aturan kualifikasi per klien, nada, dan visibilitas berbasis peran

• Pengiriman pesan opt-in kandidat dengan log yang siap diaudit dan isolasi penyewa

Cara menggunakan Schedo?

1. 1

   Hubungkan alat Anda: Tautkan kalender dan alat penyaringan Anda.

2. 2

   Tetapkan aturan kualifikasi: Definisikan kriteria dan nada kualifikasi per peran.

3. 3

   Mulai: Biarkan Alex mengirim pesan kepada kandidat pada aplikasi yang nyata dalam beberapa hari.

4. 4

   Sesuaikan standar: Sesuaikan ambang kualifikasi bersama tim Anda.

5. 5

   Perluas: Terapkan ke lebih banyak peran dan klien dari satu dasbor.

Kasus Penggunaan Schedo

• Outreach pelamar instan
• Penyaringan otomatis
• Penjadwalan wawancara
• Manajemen klien agensi
• Mengurangi ghosting

FAQ dari Schedo

• Apakah AI membuat keputusan perekrutan?

  Tidak. Seorang manusia membuat setiap keputusan memilih dan menolak. Alex menyiapkan bukti dan menangani tindak lanjut, tetapi keputusan akhir selalu ada di tangan Anda.

• Bagaimana pengiriman pesan kepada kandidat tetap mematuhi aturan?

  Pengiriman pesan dilakukan berdasarkan alur kerja yang diungkapkan dan diopt-in yang Anda konfigurasi. Kandidat melakukan opt-in, dan Anda tetap bertanggung jawab atas pemberitahuan dan aturan komunikasi yang diperlukan.

• Apakah Schedo bekerja untuk agensi dengan banyak klien?

  Ya. Setiap klien mendapatkan ruang kerja dan pipeline terisolasi dengan pengaturan per klien, ditambah laporan gabungan di seluruh akun.

• Apa itu skor kesiapan?

  Ini adalah ringkasan bukti yang dikumpulkan Alex, dengan alasan yang dikutip. Ini adalah titik awal untuk tinjauan manusia, bukan keputusan.

• Apakah pesan penolakan dikirim secara otomatis?

  Tidak. Pesan yang dihasilkan, termasuk penolakan yang sopan, ditahan untuk persetujuan manusia sebelum dikirim, dan setiap langkah dicatat.

• Seberapa cepat Schedo merespons pelamar?

  Schedo bertujuan untuk mengirim pesan kepada pelamar dalam hitungan detik setelah melamar, siang atau malam, sehingga balasan pertama dikirim dengan cepat untuk mengurangi kehilangan kandidat.