説明
Helio.AIは、あらゆる規模の企業における採用プロセスを変革するために設計された、包括的なAI駆動型採用ソフトウェアを提供します。わずか1年前にローンチされ、すでに8カ国で展開されているHelio.AIは、採用をシームレスでインテリジェント、かつエンパワーメントするものにすることに尽力しています。このプラットフォームは反復的なタスクを自動化し、採用担当者や採用マネージャーが優秀な人材の特定と確保に集中できるようにします。
Helio.AIは、求人掲載と履歴書収集、AIによる履歴書スクリーニング、ゲーミフィケーションされた候補者プロファイリングの3ステッププロセスに採用を簡素化します。採用担当者は、さまざまなチャネルに求人情報を簡単に掲載し、すべての応募を一元的に収集できます。その後、AIが自動的に履歴書をスクリーニングし、各候補者に対して採点された評価を提供します。これを補完するように、ゲーミフィケーションされた心理測定テストが候補者の性格とソフトスキルを評価し、経験データと組み合わせて最も適した候補者を提案します。
このプラットフォームは、エグゼクティブ、部門長、採用担当者、採用マネージャー向けに構築されており、チーム間での求人や候補者の共有を容易にし、リアルタイムのコラボレーションを可能にします。堅牢なデータ整理機能を提供し、チームまたは企業ごとの追跡を可能にして、より深い洞察を得ることができます。Helio.AIは、AIを活用して魅力的な求人説明を作成し、カスタマイズされたキャリアページと応募ページを作成し、複数の求人ボードへのワンクリック掲載を可能にすることで、求人作成と配信を簡素化します。候補者管理は自動化されており、応募は一元的に収集され、AIによるスクリーニング、カスタマイズ可能な追跡ステージ、および電子メール、SMS、WhatsApp、Telegramを介した自動コミュニケーションが行われます。
Helio.AIは、360度の洞察によるデータ駆動型の採用を重視しており、ユーザーはKPIをリアルタイムで追跡し、採用パフォーマンスを監視し、求人掲載とソーシング戦略を最適化できます。主な価値提案は、統合が不要で使いやすいことであり、企業は初期費用や長期的なコミットメントなしで迅速に開始できます。このプラットフォームは、Merito Awardsで「HRTech of the Year」や「Gamification in Recruiting」などの賞を受賞しており、その革新的なアプローチを強調しています。
30万件以上の応募がスクリーニングされ、6カ国で300以上の国際的なブランドに信頼されているHelio.AIは、採用ジャーニー全体を簡素化および自動化する能力を示しています。同社は、企業が効率的に優れたチームを構築できるよう支援し、中核的な目標に集中できるようにすることを目指しています。
Helio.AIの主要機能
採点評価付きAI駆動型履歴書スクリーニング
候補者向けのゲーミフィケーションされた性格および心理測定評価
複数のチャネルにわたる一元化された求人掲載と履歴書収集
電子メール、SMS、WhatsApp、Telegramを介した自動候補者コミュニケーション
リアルタイムKPI追跡と採用パフォーマンス分析
迅速なセットアップと使用のための統合不要
カスタマイズ可能なキャリアページと応募ページ
採用チーム向けのコラボレーション機能
カスタマイズ可能なステージを通じた自動候補者進捗追跡
チームまたは企業ごとのデータ整理と洞察
AI支援型求人説明作成
Helio.AIの使い方は？
求人情報の構成：求人要件を定義し、さまざまなチャネルに求人情報を掲載します。
履歴書の収集：すべての候補者の応募をプラットフォームに一元的に自動収集します。
候補者のスクリーニング：AIを使用して履歴書を自動スクリーニングし、採点します。
性格評価：ゲーミフィケーションされた心理測定テストで候補者を引きつけます。
レビューと選択：AI生成された評価と性格の洞察を分析して、トップ候補者を特定します。
採用ジャーニーの管理：候補者の進捗を追跡し、プロセス全体で効果的にコミュニケーションします。
パフォーマンス分析：データ駆動型の洞察を活用して、将来の採用戦略を最適化します。
Helio.AIの使用例
- 自動履歴書スクリーニング
- 性格評価
- 求人掲載管理
- 候補者コミュニケーション
- 採用分析
- タレントプール構築
- チームコラボレーション
