説明
Potis.AIは、採用プロセスの重要な段階を自動化することで、成長中のチームがトップ人材を獲得するのを支援するAI採用担当者として位置づけられています。このプラットフォームは、採用のルーチン的な側面を処理するように設計されており、効率を大幅に向上させながら、一切の手抜きがないことを保証します。ATSシステムにおける履歴書の改ざんという一般的な問題に対処し、スクリーニング中に候補者の実際の経験を検証することを目指しています。
採用マネージャーにとって、Potis.AIは、管理上の詳細に手間取ることなく意思決定に集中できるようにし、トップ人材を逃す前に確保するのに役立ちます。人事チームは、このツールを活用してトップ人材を確保しつつ、企業文化の醸成により多くの時間を割くことができます。チームリーダーは、スマートな面接支援の恩恵を受け、中断することなくチームを率いることができます。Potis AIは、採用プロセスのあらゆる段階でユーザーをサポートします。
主な機能には、各候補者が能力を証明する機会を得られる自動行動面接が含まれます。プラットフォームは結果のヒートマップを生成し、候補者に詳細なフィードバックを提供します。面接支援は、ユーザーがオンライン面接の準備を迅速に行い、メモを取り、分析するのに役立ちます。タレントスコアリングは、求人サイトやソーシャルネットワークから最高のタレントを見つけることを含みます。Potis AIはチームワークに最適化されており、すべてのツールとデータがチーム全体でアクセス可能であることを保証し、オープンAPIにより既存のプロセスに中断なく統合でき、ランドスケープ統合を提供します。
Potis.AIはすでに10万人以上の候補者を評価しています。ユーザーの声は、セットアップの容易さ、採用のスピード、採用プロセスにおける大幅な改善を強調しており、あるユーザーは時間と費用の節約が70%向上したと報告しています。別の声では、すべての候補者の明確な評価と、管理職レベルの従業員への利用により、費やされる時間と費用が40%削減され、すべての応募者の同時スクリーニングが可能になったと述べています。
Potis.AIの主要機能
AI駆動型行動面接
自動候補者スクリーニング
AIビデオスクリーニング
スキル検証
候補者評価ヒートマップ
詳細な候補者フィードバック
面接メモ作成と分析
タレントスコアリングとソーシング
チームコラボレーションツール
統合のためのオープンAPI
候補者エンゲージメント
履歴書スクリーニング最適化
Potis.AIの使い方は？
設定: 採用基準と面接パラメータを設定します。
統合: Potis.AIを既存の採用ワークフローに接続します。
スクリーニング: AIに候補者の行動面接と評価を実行させます。
分析: 候補者のヒートマップと詳細な評価を確認します。
支援: 対面面接のために面接支援を活用します。
ソーシング: 求人サイトやソーシャルネットワークからトップ人材を発見します。
決定: 包括的な候補者データに基づいて、情報に基づいた採用決定を行います。
Potis.AIの使用例
- 自動候補者スクリーニング
- タレントソーシング
- 面接支援
- スキル検証
- 人事プロセス最適化
- チームコラボレーション
- リモート採用
