説明
Hireguideは、AI採用エージェントと採用科学に支えられた、カスタマイズ可能なスキルベースの面接意思決定システムを提供します。品質測定や成果に焦点を当てることの多い従来のATS（採用管理システム）を超え、あらゆる面接を行動可能なデータへと変えることを目指しています。このプラットフォームは、データ損失、弱い面接官ワークフロー、意思決定フレームワークの欠如といった一般的な課題に対処します。
AI面接エージェントは、採用プロセス全体に統合され、より良い意思決定、候補者体験、データを提供します。面接前には、インテーク、計画、コラボレーションを自動化し、複数のラウンドを評価シートに連携させ、自然なワークフローのために設計された面接官トレーニングとコーチングを提供することで、数千時間もの時間を節約します。面接中には、高シグナルな質問で候補者とのつながりを深め、AIを活用してメモを取ることで、より有用なデータを保存します。機能には、評価シートに基づいたAIメモ、スキルごとの整理されたシグナル、質問ガイド、共有可能な時間を最大化するインテリジェントスケジューリングが含まれます。
面接後、Hireguideは意思決定データを整理し、自信を持って明確な採用選択を行えるように支援します。これには、実際の成果に合わせて調整されたパフォーマンス評価シート、候補者を比較するための意思決定評価シート、候補者の強みとギャップを評価するための候補者評価シートが含まれます。このプラットフォームは、約1,000の採用チームに支持されており、メモとスケジューリングにおけるAI採用自動化のリーダーとして認識されています。既存のカレンダー、ビデオ、電話ツールとのシームレスな統合を提供し、40以上の主要ATSへのデータマッピングも可能です。Hireguideは、SOC 2、GDPR、AI法、CCPA、BCorp基準に準拠し、コンプライアンスとセキュリティも重視しています。
Hireguideは、年間100人以上の候補者を雇用するタレントアクイジションチームや、面接と採用品質の向上に真剣に取り組むリーダーに最適です。構造化された方法で自信を持って決定を下すことで、明確な採用選択を可能にし、ビジネスに数百万ドルの節約をもたらします。このシステムは、バイアスを軽減し、採用決定の予測可能性を高めるように設計されており、スキルベースの採用を単なるアイデアではなく、実現可能なプロセスにします。
Hireguideの主要機能
AI搭載面接エージェント
スキルベースの面接インテリジェンス
自動化された面接計画
AIによるメモ作成と要約
パフォーマンスおよび意思決定評価シート
候補者評価評価シート
インテリジェントスケジューリング
面接官トレーニングとコーチング
スキル別のデータ整理
シームレスなATS統合
コンプライアンスおよびセキュリティ機能（SOC 2、GDPR、CCPA）
リアルタイムタレントインサイト
Hireguideの使い方は？
設定：インテーク、評価シート、面接ラウンドを設定します。
トレーニング：面接官トレーニングおよびコーチングモジュールを活用します。
スケジュール：インテリジェントスケジューリングを使用して、利用可能な時間を最大化します。
面接：メモと質問のためのAI支援を受けて面接を実施します。
評価：AIメモ、評価シート、候補者インサイトを確認します。
決定：構造化された比較により、データに基づいた採用決定を行います。
統合：統一されたワークフローのために、ATSにデータをマッピングします。
Hireguideの使用例
- 自動面接計画
- AIによるメモ作成
- スキルベースの候補者評価
- データに基づいた採用決定
- 効率化された面接スケジューリング
- 面接官トレーニングとコーチング
- タレントインサイト生成
- 採用におけるバイアス軽減
