الوصف
تقدم Solvecube نفسها كمنصة مواهب متكاملة مصممة لدفع الشركات إلى الأمام من خلال مجموعة من الحلول الاستشارية، واستراتيجيات الموظفين، وحلول القوى العاملة المختلطة، المعززة بالذكاء الاصطناعي. تتجاوز المنصة مصادر المواهب التقليدية من خلال تقديم مخطط شامل لاستراتيجية موظفين فعالة، والاستفادة من منصة متعددة الأبعاد لمعالجة مجموعة واسعة من تحديات القوى العاملة.
تكمن القوة الأساسية للمنصة في محرك الذكاء الاصطناعي الخاص بها، والذي يقوم بمصادر، وبحث، وفهرسة، وترتيب أفضل المطابقات للمواهب. تدعم هذه التقنية خدمات متنوعة، بما في ذلك ربط الشركات بالخبراء المستقلين في مجالاتهم الذين يمتلكون عقودًا من الخبرة العملية عبر صناعات متنوعة مثل الخدمات المصرفية والمالية، والصحة، والشؤون القانونية والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والاستشارات التجارية، والموارد البشرية. هؤلاء الخبراء متاحون لمهام قصيرة الأجل بدوام جزئي أو كامل وأدوار مؤقتة، ويقدمون خبرة عالمية بغض النظر عن الموقع.
لتلبية احتياجات التوظيف الدائم، تجمع Solvecube مجموعة تضم أكثر من 500 مليون مهارة وقدرة لمصادر المواهب من المستوى المتوسط إلى المستوى الأعلى. يقدم محرك المطابقة المدعوم بالذكاء الاصطناعي بسرعة قائمة مختصرة مرتبة، وهي مثالية للمؤسسات التي تسعى إلى السرعة والنطاق في توظيفها. تكمل هذه الخدمات عروض متخصصة مثل صاحب العمل (Employer of Record)، حيث تتعاون Solvecube لمصادر المواهب في مواقع محددة، وخدمة التوظيف عند الطلب (Recruiter on Demand - RoD)، التي توفر الوصول إلى أكثر من 2000 متخصص توظيف مستقل ذي خبرة لتعزيز جهود التوظيف.
لزيادة تعزيز عروضها، توفر Solvecube فرقًا "Ninja Teams" عند الطلب، لتشكيل فرق منسقة من خبراء المجال لمهام قصيرة الأجل وتسليم المفتاح، وهي مفيدة بشكل خاص لدخول الأسواق أو المبادرات الاستراتيجية. تتضمن المنصة أيضًا أدوات مساعدة ذاتية مثل ice.cube لاستراتيجية الموظفين، و hr.ready لمجموعات أدوات سياسات الموارد البشرية، و p.three لفحوصات مواءمة ممارسات الموظفين، و AspiraAI للإرشاد المهني بناءً على طلب السوق.
يتم تعريف "Solvecube Edge" من خلال مزيجها من الذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة وخبرة المجال، بهدف إحداث ثورة في استراتيجيات القوى العاملة المختلطة. تؤكد المنصة على التركيز على الأعمال، مما يضمن توافق الحلول مع أهداف الشركة وبيئات الأعمال المتطورة. تستخدم عملية تنسيق صارمة للمرشحين، وتقييم الملاءمة، والتوافر، وحق العمل، والميزانية، والثقافة، والمؤهلات. يضاعف مطابقة الذكاء الاصطناعي كفاءة التوظيف من خلال مواءمة المهارات والقدرات مع الأدوار، وتوفير خبراء لأنواع مختلفة من التوظيف. يتم ضمان الدقة من خلال خبراء المجال والبيانات والخوارزميات، بينما تعد السرعة وقابلية التوسع مبادئ تصميم رئيسية للتوظيف متعدد البلدان ومتعدد المجالات ومتعدد الصناعات.
الميزات الأساسية لـ Solvecube
مصادر ومطابقة المواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي
الوصول إلى أكثر من 20,000 خبير في المجال من المستوى المتوسط إلى الأعلى
حلول توظيف دائمة مع تجميع أكثر من 500 مليون مهارة
خدمات صاحب العمل (Employer of Record)
خدمة التوظيف عند الطلب (Recruiter on Demand - RoD)
فرق "Ninja Teams" للمهام تسليم المفتاح
ice.cube: أداة مساعدة ذاتية لاستراتيجية الموظفين
hr.ready: مجموعة أدوات سياسات الموارد البشرية المتوافقة قانونيًا
p.three: فحص نبض مواءمة ممارسات الموظفين
AspiraAI: إرشاد مهني مدعوم بالذكاء الاصطناعي
مجموعة مواهب عالمية وغير مرتبطة بالموقع الجغرافي
عملية تقييم مرشحين منسقة
مطابقة مرتبة للمهارات والقدرات مع الأدوار
كيفية استخدام Solvecube؟
اكتشاف احتياجات المواهب: تحديد الأدوار المحددة أو متطلبات المشروع.
استخدام المطابقة بالذكاء الاصطناعي: إشراك محرك الذكاء الاصطناعي لمصادر وترتيب المرشحين المحتملين.
إشراك الخبراء: التواصل مع خبراء المجال المستقلين أو تشكيل فرق "Ninja Teams".
تسهيل التوظيف: الاستفادة من حلول التوظيف الدائمة أو خدمات صاحب العمل (Employer of Record).
تعزيز التوظيف: توظيف متخصصي التوظيف عند الطلب لتوسيع الجهود الداخلية.
تنفيذ استراتيجية الموظفين: استخدام أدوات المساعدة الذاتية لسياسات الموارد البشرية ومواءمة الاستراتيجية.
حالات استخدام Solvecube
- خبراء عند الطلب
- التوظيف الدائم
- مصدر المواهب العالمي
- تعزيز التوظيف
- تشكيل الفرق
- تطوير استراتيجية الموظفين
- دعم دخول السوق
- تبسيط سياسات الموارد البشرية
