설명
HeyMilo는 대규모 채용 팀을 위해 특별히 구축된 선도적인 AI 채용 솔루션을 제공합니다. 이 플랫폼은 개인화된 AI 면접관 역할을 하며, 후보자 스크리닝부터 면접까지 전체 프로세스를 관리할 수 있습니다. 채용 에이전트 제품군을 통해 지능형 소싱과 대화형 SMS 및 실시간 AI 음성/영상 면접을 결합합니다.
이 AI 채용 솔루션은 조직이 후보자와 상호 작용하고 스크리닝하는 방식을 혁신하여 훨씬 적은 시간과 비용으로 최고의 인재를 발굴할 수 있도록 합니다. 스태핑 회사, 기업, 프랜차이즈, BPO를 포함한 글로벌 채용 팀에서 용량을 늘리고 관리 업무 부담을 최소화하기 위해 신뢰하고 있습니다.
"작동 방식" 프로세스는 사용자 정의 가능한 AI 면접관을 통한 쉽고 빠르며 효과적인 채용으로 시작됩니다. 후보자 소싱은 ATS 또는 기타 데이터 소스와 연결하여 최적의 후보자를 발굴하고 순위를 매깁니다. 사전 스크리닝을 통해 자격 확인, AI 이력서 스크리닝 또는 양식 기반 스크리닝을 포함한 사용자 정의 스크리닝 프로세스를 정의할 수 있습니다. AI 면접은 음성, 영상, 전화 전반에 걸쳐 확장 가능하며, 적극적인 경청와 심층적인 질문을 통해 인간 면접관을 모방합니다. 마지막으로 인사이트 및 분석은 일관된 면접 데이터를 수집 및 공유하고, 성과 추세를 파악하며, 인사이트를 ATS 및 채용 프로세스에 자동으로 피드백합니다.
HeyMilo는 영어, 스페인어, 프랑스어, 독일어, 포르투갈어, 일본어, 한국어, 아랍어, 힌디어 및 11개 이상의 언어를 지원하는 다국어 AI 면접 기능을 통해 글로벌 채용을 지원합니다. 또한 적극적인 감독 및 AI 분류기를 통한 부정행위 감지, 평균 만족도 점수 4.6/5를 자랑하는 후보자 경험과 같은 일반적인 우려 사항을 해결합니다. 구성 가능한 평가 기준과 제3자 편향 감사 확인을 통해 객관적인 점수를 달성하여 윤리적인 AI 관행을 보장합니다.
주요 이점으로는 채용 역량 증대, 채용 소요 시간 단축, 채용 담당자 시간 절약 등이 있습니다. HeyMilo는 기존 채용 스택과 원활하게 통합되며, 원클릭으로 깊이 있는 통합을 제공합니다. 사례 연구는 채용 담당자 역량 확장, 채용 프로세스 아웃소싱 개선, 성수기 혼란을 경쟁 우위로 전환하는 데 있어 효과를 강조합니다.
HeyMilo AI Recruiter의 핵심 기능
AI 기반 엔드투엔드 후보자 스크리닝 및 면접
대화형 SMS 및 실시간 AI 음성/영상 면접
ATS 및 기타 데이터 소스에서의 지능형 후보자 소싱
사용자 정의 가능한 사전 스크리닝 프로세스
적응형 및 공감적인 AI 면접 기능
면접 데이터 기반 인사이트 및 분석
다국어 AI 면접 지원
면접 부정행위 감지 기능
기존 채용 스택과의 원활한 통합
편향 감사 확인을 통한 객관적인 후보자 점수
대규모 채용을 위한 확장 가능한 면접 역량
HeyMilo AI Recruiter 사용 방법은?
구성: 스크리닝 기준 및 면접 프로세스를 정의합니다.
통합: HeyMilo를 ATS 및 기타 데이터 소스에 연결합니다.
소싱: 최적의 후보자를 자동으로 발굴하고 순위를 매깁니다.
스크리닝: AI를 사용하여 사전 스크리닝 및 자격 확인을 수행합니다.
면접: 적응형 AI 음성/영상 면접을 진행합니다.
분석: 면접 인사이트 및 성과 추세를 검토합니다.
채용: 데이터 기반 채용 결정을 더 빠르게 내립니다.
HeyMilo AI Recruiter의 사용 사례
- 대규모 채용
- 후보자 스크리닝
- 인재 확보
- 채용 프로세스 아웃소싱
- 스태핑 회사
- 글로벌 채용
- 편향 감소
